Aseguran que la entidad ya no responde a las necesidades de la ciudad y plantean una reforma basada en estudios técnicos.
La Personería de Pereira no actualiza su estructura administrativa desde 2018, pese a que la normatividad nacional establece que este tipo de revisiones deben realizarse, como mínimo, cada dos años. Con ese argumento, la entidad inició ante el Concejo Municipal el trámite de tres proyectos de acuerdo con los que busca modificar su estructura, la planta de personal y la escala salarial para responder a las nuevas funciones y necesidades de la ciudad.
Durante la socialización de la iniciativa, el personero Leonardo Fabio Reales Chacón explicó que la reforma no obedece a una decisión discrecional, sino al cumplimiento de disposiciones legales y a la necesidad de modernizar la entidad.
“La Personería de Pereira desde el año 2018 no ha tenido un rediseño que le permita acomodarse a la realidad, a la movilidad de la administración pública y a la dinámica misma de la administración pública”, afirmó el funcionario.
Agregó que el propósito es actualizar una estructura que, según dijo, quedó rezagada frente a las nuevas responsabilidades del Ministerio Público.
“No estamos ante un capricho de este personero. Estamos ante una necesidad imperativa y un mandato de la normatividad que establece que las actualizaciones de las plantas de personal de las entidades públicas deben adelantarse como mínimo cada dos años”, señaló.
¿Por qué proponen la reforma?
Uno de los principales argumentos expuestos durante el debate en el Concejo Municipal de Pereira es que la Personería mantiene una planta de profesionales integrada casi exclusivamente por abogados, lo que limita su capacidad para responder técnicamente a asuntos cada vez más especializados.
El personero puso como ejemplo la imposibilidad de emitir conceptos técnicos sobre obras públicas, infraestructura, finanzas o posibles detrimentos patrimoniales debido a la ausencia de perfiles como ingenieros, arquitectos, economistas o administradores de empresas.
“¿Cómo podemos entregar un informe técnico sobre las obras cuando todos los perfiles de los funcionarios de la Personería son abogados? ¿Cómo podemos coadyuvar en un informe de la Contraloría sobre detrimento al patrimonio cuando no tenemos economistas, ingenieros o administradores de empresas que puedan acompañar ese trabajo?”, cuestionó.
Según explicó, el objetivo es conformar una entidad con equipos multidisciplinarios que fortalezcan la vigilancia de la gestión pública y permitan atender con mayor capacidad las reclamaciones de los ciudadanos.
Tres proyectos para transformar
La propuesta fue elaborada mediante un estudio técnico y quedó dividida en tres proyectos de acuerdo independientes.
El primero modifica la estructura administrativa de la Personería; el segundo establece una nueva escala salarial, y el tercero redefine la planta de personal.
La iniciativa busca hacer más eficiente la organización sin afectar los derechos laborales de los funcionarios actuales,.
“Este proceso no profundiza una suerte de burocratización, sino que busca la optimización de la planta de personal y mantener estables las finanzas de la Personería”, afirmó.
El estudio concluye que la reorganización permitirá una distribución más eficiente de las funciones, fortalecerá las áreas de apoyo institucional y adecuará la entidad a las exigencias actuales de la función pública.
Los proyectos comenzarán ahora su discusión formal en el Concejo de Pereira, corporación que tendrá la decisión final sobre una reforma que, según la Personería, busca modernizar una institución cuya estructura permanece prácticamente sin cambios desde hace ocho años.
