Una presunta situación irregular se vive al interior del Ministerio del Trabajo, donde más de 700 empleados denuncian la retención injustificada de sus salarios, situación que, según ellos, ha afectado gravemente sus derechos laborales y su sustento diario.
Las nueve organizaciones sindicales que conforman el Comité de Huelga manifestaron su rechazo absoluto a lo que califican como una “actuación abusiva e ilegal” por parte de la Secretaría General del Ministerio.
Los trabajadores aseguran que, a pesar de cumplir con sus labores de manera regular, llevan más de un mes sin recibir sus pagos.
Según Maritza Manrique, vocera del Comité de Huelga, esta retención salarial vulnera derechos fundamentales garantizados por la Constitución, y además podría configurar varios ilícitos penales.
“El derecho al salario es fundamental, tal como lo estipula la carta política colombiana en su artículo 53, que protege la intangibilidad del salario. No podemos permitir que este tipo de prácticas ilegales continúen sin consecuencias”, declaró Manrique.
Las organizaciones sindicales buscan elevar el caso a la Fiscalía General de la Nación y solicitaron una investigación inmediata para determinar si se han cometido delitos como abuso de confianza, estafa y hurto.
“Estamos hablando de la subsistencia de cientos de familias que dependen de su salario. El Ministerio, que debería velar por los derechos laborales, está cometiendo una grave injusticia”, agregó.
Asimismo, en un comunicado de prensa, citaron la jurisprudencia del Consejo de Estado y de la Corte Constitucional que establece la ilegalidad de retener salarios sin la autorización del trabajador o una orden judicial.
“En concreto, la Sentencia 15682 de 2011 del Consejo de Estado señala que cualquier retención salarial debe estar sustentada en la ley, y la Corte Constitucional ha reiterado en diversas sentencias que el salario es de naturaleza alimentaria, por lo que goza de especial protección”, dice el documento enviado a medios de comunicación.
Los sindicatos advierten que las acciones de la Secretaría General podrían encuadrarse dentro de varios delitos tipificados en el Código Penal Colombiano. Entre ellos:
– Abuso de confianza, si la retención se realiza aprovechándose de la relación laboral y la confianza depositada por los empleados.-
– Estafa, en caso de que se induzca al error a los trabajadores respecto a su derecho a percibir su salario.
– Hurto, si se apropian indebidamente de los recursos destinados a los salarios sin justificación legal.
