Durante la transmisión oficial de la redición de cuentas, los comentarios se salieron de control y acusaron a la actual gerencia.
Algunas publicaciones hablaron de trabajadores con afectaciones en salud mental por sobrecarga laboral. 360 Noticias consultó con una fuente ligada a la institución de salud municipal e indicó que van más de doce renuncias este año.
La rendición de cuentas de la ESE Hospital San Vicente de Paúl de Mistrató, realizada el pasado sábado y transmitida en redes sociales, dejó una serie de señalamientos públicos sobre condiciones laborales al interior de la entidad.
En medio de la exposición de resultados, usuarios intervinieron con denuncias relacionadas con presunto maltrato, renuncias y afectaciones emocionales del personal.
Las manifestaciones ocurrieron en tiempo real, mientras la gerente, Olga Patricia Colorado Puerta, presentaba el balance institucional.
Advierten presunto acoso
Según, la mayoría de las situaciones estarían relacionadas con ambientes laborales adversos, sobrecarga de funciones y presunto acoso laboral.
Entre los mensajes publicados, uno de ellos afirmó que las condiciones “no son casualidad” y las vinculó con “acoso, maltrato y falta de respeto” en el entorno de trabajo.
Otros, plantearon interrogantes sobre la salida reiterada de empleados y la existencia de trabajadores que, según lo expresado en la transmisión, se encontrarían en tratamiento psicológico asociado a cargas laborales.
Asimismo, se hicieron referencias a presuntos episodios de humillación, falta de empatía y deterioro en la salud mental de funcionarios.
En la misma línea, una persona que aseguró haber laborado en la institución manifestó que el estilo de liderazgo vigente habría generado un ambiente laboral tenso y basado en el temor, lo cual, según su versión, impactaría el desempeño del equipo.
Renuncias recientes
Este medio consultó con fuentes ligadas a la institución, quienes indicaron que más de una docena de trabajadores habrían renunciado en los últimos meses, presuntamente por situaciones relacionadas con el ambiente laboral.
No obstante, dichas versiones no han sido confirmadas mediante un pronunciamiento oficial de la ESE ni reposan, hasta el momento, en decisiones administrativas o judiciales conocidas públicamente.
En el marco jurídico colombiano, el acoso laboral se encuentra regulado por la Ley 1010 de 2006, que define estas conductas como toda acción persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror o angustia, o a causar perjuicio laboral.
Esta norma establece mecanismos de prevención, corrección y sanción, así como la obligación de las entidades de contar con canales internos para la atención de quejas.
Adicionalmente, el artículo 25 de la Constitución Política consagra el trabajo en condiciones dignas y justas, mientras que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 de 2015) impone a los empleadores el deber de identificar, evaluar y controlar factores de riesgo psicosocial.
Hasta el momento, la gerencia del hospital no había emitido un pronunciamiento específico frente a los señalamientos realizados durante la transmisión.
