Más de $43 millones tendrá que pagar exalcalde de Pereira

In Eje Cafetero
junio 19, 2023

La Procuraduría General de la Nación sancionó a Enrique Vásquez Zuleta, alcalde del periodo 2012-2015, con una multa de $43.487.916 millones por incumplimiento en la participación de la mujer en cargos de decisión. La ley 581 de 2000 busca garantizar la adecuada participación del género femenino en los distintos niveles del poder público.

El organismo señala al exfuncionario de quebrantar la normativa que regula la presencia femenina en los cargos de máximo nivel.

Tras una investigación de varios meses, recopiló evidencia que demuestra que de los 12 cargos importantes, sólo 2 fueron ocupados por mujeres, 9 por hombres y 1 se mantuvo vacante en 2015. Esta inobservancia de la normativa vigente llevó a que la sanción sea calificada como gravísima, a título de culpa.

La Procuraduría confirmó que Vásquez Zuleta incumplió el requisito mínimo establecido por la ley, el cual exige una participación femenina de al menos el 30% en los cargos de máxima responsabilidad en el ámbito público.

La ley 581 de 2000 busca fomentar una participación equitativa y efectiva de las mujeres en los niveles decisorios de las diferentes ramas y órganos del poder público, además de garantizar la igualdad de género en la toma de decisiones, promoviendo así una sociedad más inclusiva y representativa.

La sanción impuesta por la Procuraduría General de la Nación no solo busca la reparación del daño causado por el incumplimiento de la ley, sino también enviar un claro mensaje a todos los servidores públicos de la necesidad de cumplir con las disposiciones legales que garantizan la participación activa y efectiva de las mujeres en la vida política y administrativa del país.

El exalcalde Vásquez Zuleta tiene la posibilidad de presentar recursos de ley para apelar la sanción impuesta por la Procuraduría. Mientras tanto, esta decisión sienta un precedente importante en la lucha por la igualdad de género y el cumplimiento de la normativa que busca erradicar la discriminación y promover la inclusión en los altos cargos de decisión.